Redacción Canal Abierto | Presentada como una herramienta para “modernizar” el mercado de trabajo y reducir la litigiosidad laboral, la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei fue rápidamente cuestionada desde el mundo sindical y académico por sus efectos sobre los derechos de los trabajadores.
Entre los puntos más discutidos aparecen el abaratamiento de los despidos, la flexibilización de las condiciones de contratación, cambios en la actualización de créditos laborales, limitaciones al derecho de huelga y la creación de nuevos mecanismos como el Fondo de Ahorro Laboral (FAL).
Para analizar el alcance de la reforma y sus implicancias , Canal Abierto dialogó con Pablo Kleiman, docente universitario e integrante del equipo jurídico de la CTA Capital.
Entre otras cosas, el abogado laboralista sostiene que el proyecto presenta serias inconsistencias jurídicas, además de un enfoque regresivo en materia de derechos laborales.
“El proyecto es bastante mamarracho. Tiene problemas de redacción legislativa y una enorme cantidad de inconsistencias jurídicas. No tengo dudas de que buena parte de esta ley va a ser declarada inconstitucional”, afirma.
El especialista advierte que, aun si esos cuestionamientos prosperan en los tribunales, los efectos de la norma podrían sentirse durante años: “los tiempos de la justicia son lentos. Mientras tanto la ley se aplica y el perjuicio que se genere para los trabajadores muchas veces es irreparable”.
Entre los aspectos más controvertidos, el abogado menciona las modificaciones en los cálculos indemnizatorios, la reducción de las tasas de actualización de créditos laborales y las restricciones a la organización sindical y al derecho de huelga.
También cuestiona el argumento oficial sobre la llamada “industria del juicio laboral”: “los datos muestran lo contrario, de cada cien trabajadores que podrían reclamar judicialmente, solo cinco terminan iniciando un juicio. Y de esos, la mayoría termina arreglando antes de llegar a una sentencia”.
En la charla, Kleiman repasa además el origen histórico del derecho laboral y el principio de protección al trabajador, que —según explica— surge de la desigualdad estructural entre empleador y empleado.
“El derecho laboral nace justamente porque no existe igualdad entre las partes. No es una negociación entre pares. Por eso la ley establece mecanismos de protección”, sostiene.
En ese sentido, advierte que muchas de las modificaciones impulsadas por el gobierno apuntan a debilitar tanto el derecho individual como el derecho colectivo del trabajo.
“El sueño de la patronal es un trabajador sin derechos y sin sindicatos. Por eso esta reforma no solo afecta condiciones laborales, sino también la capacidad de organización de los trabajadores”, afirma.
A lo largo de la entrevista, el abogado analiza además el impacto del nuevo Fondo de Ahorro Laboral, las limitaciones al derecho de huelga y los posibles escenarios judiciales que podrían abrirse en los próximos años.
Mientras tanto, concluye, la disputa por los derechos laborales seguirá siendo también una disputa política y social.
“En la historia del movimiento obrero ningún derecho se consiguió negociando a solas con el empleador. Siempre fueron conquistas colectivas, producto de organización y lucha”.
Entrevista: Diego Leonoff
Equipo audiovisual: Pablo Martínez Levy, Juan Alaimes y Ramiro Lorenzo
