Publicada el 14 de agosto de 2026
Redacción Canal Abierto | Ante las declaraciones de Javier Milei de que Federico Stuzzeneger prepara una nueva reforma del empleo público, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se declaró el “máxima alerta” y, a través de un comunicado de prensa rechazó la medida que, según detallaron, pretende modificar “la estructura salarial, los ingresos al Estado, las evaluaciones por desempeño, las condiciones para ascender y la movilidad entre áreas, entre otros puntos”.
“Debemos ponernos en máxima alerta porque teniendo en cuenta la reforma laboral, el objetivo de la negociación no puede ser otro que perjudicar a los trabajadores estatales. No vamos a aceptar ninguna discusión que esté orientada a quitarle derechos a los trabajadores del sector público”, indicó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.
En referencia al convenio colectivo de trabajo 214/06 que engloba a la administración pública nacional y otros organismos del Estado, apuntó: “Hay que tener en cuenta que el convenio colectivo fue firmado y homologado en el año 2006, es decir que no es de esos convenios antiguos que tanto critica el Gobierno”. “Además, tiene una particularidad: logró un gran consenso porque fue firmado, además de por la parte empleadora, por dos sindicatos que han estado opuestos políticamente a lo largo de la historia, como son ATE y UPCN”, recordó.
En este marco, Aguiar expresó: “Tiene que quedar claro que no nos oponemos a discutir modificaciones en el empleo público si las mismas son para mejorar las condiciones laborales actuales”.
“Por ejemplo, no podemos seguir teniendo en el Estado trabajadores contratados o que los salarios sean de hambre. Si se plantea una renegociación del convenio colectivo para regularizar a los trabajadores precarizados y para proponer salarios dignos, nos sentamos ya”. “Actualmente el periodo de prueba es de 12 meses y las promociones y los ascensos tardan entre dos y tres años. Si es para bajar el periodo de prueba a tres meses y para generar un mayor dinamismo en las promociones, también avanzaríamos en el diálogo”, dijo en el mismo sentido.
No obstante, frente a un Presidente que se arroga ser el “topo” que va a destruir al Estado desde adentro, y que desde que asumió ya despidió a más de 68.000 trabajadores y trabajadoras, según datos sobre dotación de los organismos públicos del INDEC, desde ATE lo ven poco probable.
“Hace dos años instrumentaron un examen que ya aprobó el 98%. ¿En serio siguen insistiendo con ese tema?”, añadió el dirigente en referencia a la medida impulsada por el mismo Sturzenegger en diciembre de 2024.
“Además -concluyó- la estabilidad, el derecho al ingreso, las evaluaciones y los concursos ya existen. Lo que ocurre es que el Estado no cumple con nada de eso. Acá el problema que enfrentamos en la administración pública no es el convenio colectivo, es la industria del incumplimiento por parte del Gobierno”.
Las modificaciones
Desde ATE informaron que algunas de las reformas que pretende impulsar el Gobierno nacional incluyen la modificación del desarrollo de la carrera y la remuneración de los trabajadores según el rendimiento individual. Además, busca facilitar el traslado de trabajadores entre distintas áreas de la Administración Pública.
“Cabe recordar que la legislación actual (Ley 25.164) ya establece que el ingreso debe realizarse mediante mecanismos de selección que acrediten idoneidad y que la carrera debe incorporar criterios de mérito, eficiencia, eficacia, rendimiento y capacitación”.
“Si bien la intención del Gobierno es realizar estas modificaciones por vía administrativa, cualquier modificación del convenio debe hacerse con el consentimiento de las partes; y si se pretende alterar la ley marco de empleo público deberá pasar obligatoriamente por el Congreso”, advirtieron.
