Publicado 10/11/2026
Redacción Canal Abierto | Se presentó el viernes el libro de Mariana Campos Negociación colectiva y desigualdades de género, editado por el Instituto de Estudios y Formación de la CTA Autónoma lleva adelante un pormenorizado análisis sobre las perspectivas de género en los convenios colectivos de trabajo entre 2022 y 2023.
Participaron de la actividad junto a la autora, Alejandra Angriman, secretaria Gremial de la CTA-A, Brenda Brown, docente e investigadora de la Universidad Nacional de General Sarmiento, Sofía Harispe, docente de la Universidad Nacional de La Plata y Tania Rodríguez, integrante del Instituto Interdisciplinario de Estudios de Género de la Universidad de Buenos Aires.
Alejandra Angriman, que además es dirigente de la Asociación Argentina de Visitadores y Visitadoras Médicas, señaló: “Este aporte es muy importante porque es parte de las discusiones que nosotros como clase trabajadora nos debemos”. La dirigente repasó además de qué manera se llevan adelante las negociaciones con las patronales, en su caso, con las más poderosas del mundo: las farmacéuticas.
Campos, contó que “el objetivo de este trabajo fue analizar cómo la lucha del movimiento transfeminista de los últimos años se vio plasmada en los convenios colectivos de trabajo. Si bien son resultados incipientes, vale la pena socializarlos y compartirlos”.
La investigadora y licenciada en relaciones del trabajo señaló que la negociación colectiva es una herramienta fundamental de la clase obrera:
“Cuando un grupo de trabajadores y trabajadoras realizan un paro, una huelga, una movilización, está reclamando por derechos que le son vulnerados o por derechos que son inexistentes y muchas veces la negociación colectiva actúa como una herramienta fundamental para cristalizar ahí esos derechos laborales”.
El auge del movimiento transfeminista de los últimos años jerarquizó, para Mariana Campos, demandas históricas como el derecho a decidir sobre los cuerpos feminizados. Pero también puso en agenda los Encuentros Plurinacionales, las movilizaciones en contra de la violencia machista, la construcción de los paros internacionales de mujeres y la ratificación del Convenio 190 de la OIT.
“Es un trabajo que menciona los derechos que conquistamos y habla de los desafíos que tenemos que afrontar para los derechos que tenemos que conquistar”, concluyó.
En el prólogo del libro, Brenda Brown, de la UNGS, señaló que las sociedades humanas siempre desarrollaron mecanismos, formas, estrategias para proteger y reproducirse, para subsistir.
“En este ejercicio y trabajo de cuidado constante, históricamente ejercido por mujeres, se reproducen otros valores y otras prácticas, otras formas de ser en sociedad, otro tipo de relaciones sociales. Totalmente distintos. La solidaridad, el apoyo mutuo, la preservación y la conservación, la responsabilidad colectiva y comunal. La producción para el autoconsumo, la reciprocidad vecinal, las transacciones en especies, los dones, los servicios públicos y comunitarios”.
“Pero además, la organización colectiva, la huelga, el piquete, las marchas masivas, la producción cooperativa y mutual. Estos mecanismos son, en Negociación colectiva y desigualdades de género, coherentes con lo que se viene diciendo, no capitalistas, no mercantilizados y colectivos. Siempre existieron por fuera de la economía de mercado actividades para cuidar y socializar personas, construir y mantener comunidades y crear otros significados compartidos. De esto nos habla, en parte, la investigación de Mariana Campos. De dos movimientos sociales contrahegemónicos que se encuentran, confluyen, se afectan mientras luchan contra las fuerzas feroces de los mercados. El sindicalismo argentino y la negociación colectiva resultan un mecanismo legítimo para la disputa por las condiciones de vida cada vez que se pregunta cómo mejorar las condiciones de trabajo”.
Tanto para Brown como para Sofía Haripse (UNLP) y Tania Rodríguez (IIEGE-UBA), los movimientos feministas visibilizaron desigualdades e idearon estrategias para contrarrestarlas, pero también mostraron la importancia imprescindible de los cuidados para la reproducción de la vida y del trabajo e insistieron en que se les haga espacio en las agendas sindicales y en los lugares de trabajo. Fueron los transfeminismos quienes denunciaron el acoso y la violencia machista y demandaron protocolos y distintas formas para limitar estas prácticas milenarias.
“El trabajo que ustedes encontrarán a continuación muestra el hilo rojo entre la organización colectiva, la movilización masiva, la disputa política, la institucionalización de relaciones humanas y la construcción de derechos. En este sentido, me gustaría invitar a las personas que se acerquen a estas páginas a seguir esta clave de lectura: de qué manera, mediante qué prácticas, bajo qué acciones y valores y con qué sujetos políticos se produce este acto fundamental de conservación humana, no humana y planetaria, que es la creación de derechos”, convoca Brown.
“El escrito que ustedes encontrarán en las páginas venideras -escribe Brenda-, da cuenta de algunos procesos que, en la historia reciente de Argentina nos condujeron a ellos: En un contexto tan regresivo como el que hoy estamos viviendo, en donde la vida toda se ve interpelada, es menester volver sobre estos asuntos y hacernos algunas preguntas parecidas a las que se hace este trabajo”.
Y en el epílogo, escrito por la propia Campos y Jimena Frankel del IEF/CTA-A, se lee:
“A lo largo de estos últimos años, el movimiento feminista dejó en clara evidencia que una de las desigualdades más importantes que afecta a las trabajadoras es la existencia de una doble jornada laboral, en tanto acota el tiempo disponible para el trabajo remunerado, la reposición de energía, la formación, la participación política o gremial, la recreación, entre otras cosas. En este sentido, la necesidad de reorganizar las tareas reproductivas y así contar con más tiempo disponible, se volvió una necesidad imperiosa y un tema del cual ocuparse”.
