Teletrabajo: “No puede existir un Estado presente con sus trabajadores ausentes” ATE se posicionó frente al proyecto de ley que se discute en Diputados en busca de regular el trabajo remoto. El secretario Adjunto del sindicato, Rodolfo Aguiar, aseguró que esta modalidad “profundiza los perjuicios que generan los distintos ámbitos laborales”.

Canal Abierto Radio | El confinamiento obligatorio al que llevó la pandemia aceleró – o impuso – el trabajo desde casa y rápidamente tanto trabajadores como empresas y funcionarios públicos comenzaron a prestarle atención al asunto. La posibilidad de regulación de esta modalidad empezó a discutirse esta semana en Diputados y desde ATE se pronunciaron en contra de la iniciativa por considerar que “el teletrabajo precariza y profundiza los perjuicios laborales”.

“No puede existir un Estado presente con sus trabajadoras y trabajadores ausentes, es decir, la cercanía, el estar junto a la otra, al otro, es lo que caracteriza nuestra actividad laboral, justo en estos tiempos”, subrayó el secretario Adjunto del sindicato, Rodolfo Aguiar.

“No van a encontrar en nosotros ningún pronunciamiento en favor de esta modalidad laboral”, aseguró.

•𝐄𝐥 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐬𝐨́𝐥𝐨 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦𝐢𝐚• pic.twitter.com/uGeAwHY0ZW

— Rodolfo Aguiar (@rodoaguiar) June 16, 2020

El proyecto para la regulación del teletrabajo tiene aportes de las centrales sindicales y del propio ministro de Trabajo Claudio Moroni. Los dos ejes se relacionan a que la modalidad sea una opción, y que no se vulneren derechos. Sin embargo -señalan-, hay muchas desventajas que no son tenidas en cuenta, a nivel individual:

1. Torna invisible la relación laboral;
2. Favorece la precarización y la tercerización de numerosos servicios;
3. Hay horas excesivas de trabajo;
4. No se reconocen las horas extras;
5. No hay autorización de licencias por enfermedad;
6. Hay riesgos de no declarar ciertos síntomas de enfermedad;
7. Estrés a través de ‘objetivos de productividad muy elevados’;
8. Ausencia de indemnización por accidentes de trabajo
9. Riesgo de la pérdida del estatus como asalariado

Y las desventajas colectivas desde lo sindical, tienen que ver con:

10. El debilitamiento del colectivo laboral;
11. «Desaparece la solidaridad y la militancia sindical»;
12. Falta de apoyo a los paros, huelgas y reclamos.

“Me cuesta  imaginarme que consigamos un aumento de sueldo a través de un twitazzo, sin salir a la calle” remarcó el adjunto de ATE.

“Cuando nace la automatización los grandes gerentes y dueños de las automotrices  preferían la máquina antes que el hombre o la mujer, porque la máquina no iba a huelga. Pero en un corto tiempo se dieron cuenta que tampoco compraba los autos que ellos producían. No vaya a ser que las diputadas, diputados y senadores, que hoy avanzan en un proyecto de ley se terminen dando cuenta que han precarizado tanto el empleo y que habrán colocado a miles y miles de trabajadores debajo de la línea de pobreza”, alertó Aguiar.

Escuchá la entrevista completa:

Ilustraciones: Marcelo Spotti